凯发K8国际|黑料不打烊网址更新|78家台湾半导体企业年薪：联发科115万只排第

　　据中国台湾证交所近日最新公布的数据显示★◈★ღ，2022年中国台湾上市的78家半导体公司★◈★ღ，整体员工的年平均薪资为229.1万元新台币（约合人民币52.86万元）凯发K8国际★◈★ღ，相比2021年同比增长12.4%★◈★ღ。

　　2022年度★◈★ღ，中国台湾上市半导体企业的员工平均薪资（年薪）排名前十的企业依次为★◈★ღ：

　　日月光投控★◈★ღ：新台币550.8万元（约合人民币127.0万元）★◈★ღ，同比增长49.9%★◈★ღ，排名由去年的第七升至第一★◈★ღ；

　　瑞鼎★◈★ღ：新台币500.1万元（约合人民币115.4万元）★◈★ღ，同比下滑18.3%★◈★ღ，排名由去年的第一跌至第二★◈★ღ；

　　联发科★◈★ღ：新台币499.2万元（约合人民币115.2万元）★◈★ღ，同比下滑2.8%★◈★ღ，排名维持在第三位★◈★ღ；

　　瑞昱★◈★ღ：新台币461.7万元（约合人民币106.5万元）★◈★ღ，同比下滑5.1%★◈★ღ，排名由去年的第五升至第四★◈★ღ；

　　联咏★◈★ღ：新台币405.3万元（约合人民币93.5万元）★◈★ღ，同比下滑21.5%★◈★ღ，排名由去年的第二跌至第五★◈★ღ；

　　创意★◈★ღ：新台币392.5万元（约合人民币90.6万元）★◈★ღ，同比下滑34.5%★◈★ღ，排名由去年的第十三位升至第六位★◈★ღ；

　　矽创★◈★ღ：新台币363.8万元（约合人民币84万元）★◈★ღ，同比下滑26.5%★◈★ღ，排名由去年的第四跌至第七★◈★ღ；

　　敦泰★◈★ღ：新台币350.8万元（约合人民币81万元）黑料不打烊网址更新★◈★ღ，同比增长17.4%★◈★ღ，排名由去年的第十一位升至第八★◈★ღ；

　　台积电★◈★ღ：新台币317.5万元（约合人民币73.3万元）★◈★ღ，同比增长28.9%★◈★ღ，排名由去年的第十九位升至第九★◈★ღ；

　　祥碩★◈★ღ：新台币314.8万元（约合人民币72.6万元）黑料不打烊网址更新★◈★ღ，同比下滑12.7%★◈★ღ，排名由去年的第八跌至第十★◈★ღ。

　　可以看到★◈★ღ，2022年平均年薪排名前十的台湾半导体厂商当中★◈★ღ，有8家都是芯片设计厂商★◈★ღ，半导体封测厂商日月光投控排名第一★◈★ღ，晶圆代工厂台积电排名第九★◈★ღ。

　　众所周知凯发K8国际★◈★ღ，2022年下半年以来★◈★ღ，由于全球PC★◈★ღ、智能手机登消费电子市场需求的持续下滑★◈★ღ，导致了对于半导体芯片需求的大幅下滑★◈★ღ，这也直接影响到了众多的芯片设计公司的业绩★◈★ღ。

　　由于晶圆代工和半导体封测处于更上游的链条之上★◈★ღ，所以影响会更为滞后★◈★ღ，再加上头部的晶圆代工企业（比如台积电）和半导体封测企业（比如日月光投控）拥有更强定价权以及之前产能紧缺时拿下的长协议订单凯发APP官网★◈★ღ，★◈★ღ，使得他们的业绩得到了进一步保障黑料不打烊网址更新★◈★ღ。

　　所以★◈★ღ，从以上前十厂商平均年薪同比变化来看★◈★ღ，仅有日月光投控★◈★ღ、敦泰和台积电保持了两位数的同比增长★◈★ღ，其余同比下滑的7家厂商都是芯片设计厂商★◈★ღ。同比增幅最高的是日月光投控★◈★ღ，跌幅最大的是创意电子凯发K8国际★◈★ღ。

　　特别值得一提的是★◈★ღ，在所有的78家半导体厂商当中★◈★ღ，2022年员工平均年薪增长幅度最高的是颖崴★◈★ღ，同比增幅高达67.9%★◈★ღ。同比跌幅最大的是晶豪科技凯发K8国际★◈★ღ，跌幅达43.8%★◈★ღ。

　　另外★◈★ღ，从员工人数来看凯发K8国际凯发K8国际★◈★ღ，前十厂商当中台积电员工人数最多★◈★ღ，达到了61768人★◈★ღ，相比2021年（54184人）★◈★ღ，增加了7584人晶片产业★◈★ღ。

　　芯片设计大厂联发科2022年的员工人数为11763人★◈★ღ，相比2021年（9938人）增加了1825人★◈★ღ。

　　需要指出的是★◈★ღ，以上员工薪资★◈★ღ：包括了基本薪资★◈★ღ、加班费凯发K8国际★◈★ღ、奖金★◈★ღ、酬劳（分红）等经常性及非经常性薪资★◈★ღ，亦可能包括依股份基础给付之评价金额（如员工认股权凭证）★◈★ღ。

　　特别是对于头部的半导体上市公司来说★◈★ღ，业绩奖金和酬劳（分红）也是比较丰厚的★◈★ღ。

　　比如台积电2022 年员工业绩奖金与酬劳(分红) 总计约新台币1214.04亿元（约合人民币273.7亿元）★◈★ღ。其中★◈★ღ，员工业绩奖金约新台币607.02亿元已于每季季后发放★◈★ღ，而酬劳(分红) 约新台币607.02亿元将于2023 年7 月发放★◈★ღ。

　　台积电并未提供员工分红相关平均数与中位数★◈★ღ，如果以员工数约61768人计算★◈★ღ，每人平均可领近新台币196.5万元（约合人民币45.4万元）★◈★ღ，同比增加约50%★◈★ღ。

　　如果看“平均员工福利费用”数据（包括了薪资★◈★ღ，再加上劳健保★◈★ღ、退休金★◈★ღ、其他员工福利费用）的话★◈★ღ，排名前十的厂商与“平均员工薪资费用”前十厂商基本一致★◈★ღ。

　　整体的78家半导体厂商的平均员工福利费用为251.1万元新台币（约合人民币58万元）★◈★ღ，同比增长12.4%★◈★ღ。