凯发K8|阿凡达3d版|中国台湾证交所：2022年中国台湾上市78家半导体公司整

　　据中国台湾证交所近日最新公布的数据显示◈★，2022年中国台湾上市的78家半导体公司◈★，整体员工的年平均薪资为229.1万元新台币（约合人民币52.86万元）◈★，相比2021年同比增长12.4%◈★。

　　2022年度◈★，中国台湾上市半导体企业的员工平均薪资（年薪）排名前十的企业依次为◈★：

　　日月光投控◈★：新台币550.8万元（约合人民币127.0万元）◈★，同比增长49.9%◈★，排名由去年的第七升至第一◈★；

　　瑞鼎◈★：新台币500.1万元（约合人民币115.4万元）◈★，同比下滑18.3%◈★，排名由去年的第一跌至第二◈★；

　　联发科◈★：新台币499.2万元（约合人民币115.2万元）◈★，同比下滑2.8%◈★，排名维持在第三位◈★；

　　瑞昱◈★：新台币461.7万元（约合人民币106.5万元）◈★，同比下滑5.1%凯发K8◈★，排名由去年的第五升至第四◈★；

　　联咏◈★：新台币405.3万元（约合人民币93.5万元）◈★，同比下滑21.5%◈★，排名由去年的第二跌至第五◈★；

　　创意◈★：新台币392.5万元（约合人民币90.6万元）◈★，同比下滑34.5%◈★，排名由去年的第十三位升至第六位◈★；

　　矽创◈★：新台币363.8万元（约合人民币84万元）◈★，同比下滑26.5%◈★，排名由去年的第四跌至第七◈★；

　　敦泰◈★：新台币350.8万元（约合人民币81万元）◈★，同比增长17.4%◈★，排名由去年的第十一位升至第八◈★；

　　台积电◈★：新台币317.5万元（约合人民币73.3万元）◈★，同比增长28.9%◈★，排名由去年的第十九位升至第九◈★；

　　祥碩◈★：新台币314.8万元（约合人民币72.6万元）◈★，同比下滑12.7%◈★，排名由去年的第八跌至第十◈★。

　　可以看到◈★，2022年平均年薪排名前十的台湾半导体厂商当中◈★，有8家都是芯片设计厂商◈★，半导体封测厂商日月光投控排名第一◈★，晶圆代工厂台积电排名第九◈★。

　　众所周知◈★，2022年下半年以来凯发K8◈★，由于全球PC◈★、智能手机登消费电子市场需求的持续下滑阿凡达3d版◈★，导致了对于半导体芯片需求的大幅下滑◈★，这也直接影响到了众多的芯片设计公司的业绩◈★。

　　由于晶圆代工和半导体封测处于更上游的链条之上◈★，所以影响会更为滞后◈★，再加上头部的晶圆代工企业（比如台积电）和半导体封测企业（比如日月光投控）拥有更强定价权以及之前产能紧缺时拿下的长协议订单◈★，使得他们的业绩得到了进一步保障◈★。

　　所以◈★，从以上前十厂商平均年薪同比变化来看◈★，仅有日月光投控凯发K8◈★、敦泰和台积电保持了两位数的同比增长◈★，其余同比下滑的7家厂商都是芯片设计厂商◈★。同比增幅最高的是日月光投控◈★，跌幅最大的是创意电子◈★。

　　特别值得一提的是◈★，在所有的78家半导体厂商当中◈★，2022年员工平均年薪增长幅度最高的是颖崴◈★，同比增幅高达67.9%◈★。同比跌幅最大的是晶豪科技凯发K8◈★，跌幅达43.8%◈★。

　　另外◈★，从员工人数来看◈★，前十厂商当中台积电员工人数最多◈★，达到了61768人◈★，相比2021年（54184人）◈★，增加了7584人◈★。

　　芯片设计大厂联发科2022年的员工人数为11763人◈★，相比2021年（9938人）增加了1825人凯发K8◈★。

　　需要指出的是◈★，以上员工薪资◈★：包括了基本薪资◈★、加班费◈★、奖金◈★、酬劳（分红）等经常性及非经常性薪资◈★，亦可能包括依股份基础给付之评价金额（如员工认股权凭证）◈★。

　　特别是对于头部的半导体上市公司来说◈★，业绩奖金和酬劳（分红）也是比较丰厚的◈★。

　　比如台积电2022 年员工业绩奖金与酬劳(分红) 总计约新台币1214.04亿元（约合人民币273.7亿元）◈★。其中◈★，员工业绩奖金约新台币607.02亿元已于每季季后发放◈★，而酬劳(分红) 约新台币607.02亿元将于2023 年7 月发放阿凡达3d版◈★。

　　台积电并未提供员工分红相关平均数与中位数◈★，如果以员工数约61768人计算阿凡达3d版◈★，每人平均可领近新台币196.5万元（约合人民币45.4万元）◈★，同比增加约50%◈★。

　　如果看“平均员工福利费用”数据（包括了薪资◈★，再加上劳健保◈★、退休金◈★、其他员工福利费用）的话◈★，排名前十的厂商与“平均员工薪资费用”前十厂商基本一致◈★。

　　整体的78家半导体厂商的平均员工福利费用为251.1万元新台币（约合人民币58万元）◈★，同比增长12.4%◈★。AG凯发K8真人娱乐◈★。AG凯发K8真人娱乐◈★，